Internationale Fachkräfte und Auszubildende
Nachdem der tatsächliche Personalbedarf in Ihrem Unternehmen feststeht, startet unser strukturierter Einwanderungsprozess. Wir überlassen nichts dem Zufall: Von der gezielten Auswahl geeigneter Talente, insbesondere aus Zentralasien mit Fokus auf Kasachstan und Usbekistan, über die fachliche und sprachliche Vorbereitung im Herkunftsland bis hin zum kompletten Visaverfahren steuern wir alle Schritte. So stellen wir sicher, dass Ihre neuen Fachkräfte und Azubis nicht nur rechtlich abgesichert, sondern auch bestens vorbereitet direkt in Ihrem Betrieb starten können.


1. Recherche und Auswahl geeigneter Kandidaten basierend auf Bedarf und persönlichen Kriterien
Wir identifizieren passende Fachkräfte und Azubis aus Drittländern durch gezielte Marktanalysen, Datenbanken und Netzwerke. Dabei berücksichtigen wir Ihre spezifischen Anforderungen wie Qualifikationen, Sprachkenntnisse, kulturelle Passung und Verfügbarkeit. Erste Screening-Interviews gewährleisten eine hohe Trefferquote – schnell und kosteneffizient.
2. Vorstellungsgespräch und Bedarfsanalyse
In strukturierten Online- oder Vor-Ort-Gesprächen prüfen wir die Eignung detailliert: fachliche Kompetenzen, Motivation und Soft Skills. Ergänzende Tests (z. B. Sprachniveau, Branchenkenntnisse) schließen Lücken ab. So entsteht eine fundierte Shortlist für Ihre Entscheidung.


3. Anstellung und Qualifikationsüberprüfung
Wir übernehmen die vollständige Visum- und Anerkennungsabwicklung gemäß Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Dokumentenvorbereitung, Vorabzustimmung und behördliche Prüfungen. Parallel finalisieren wir Verträge und Onboarding-Pläne, inklusive Familiennachzug-Optionen.
4. Integration und Nachbetreuung, Einbindung und Förderung
Nach der Einreise sorgen wir für nahtlose Integration: Sprachkurse, Cultural Onboarding, Mentoring und laufende Betreuung. Regelmäßige Check-ins optimieren die Produktivität und Bindung – für nachhaltigen Erfolg in Ihrem Team.

